職場環境のとりくみ
カナエ工業 では、 ワーク・ライフ・バランス を促進するための職場風土を改革に取り組んでおります。
共働き世帯が増加している中、男女を問わず仕事と家庭、とりわけ仕事と育児や
介護を両立できるライフスタイルを求める人が増えてきています。
また、「ワーク・ライフ・バランス」は、家庭生活のみならず、自己啓発や趣味の充実、
地域への活動に参加するなどの個人の生活を充実させることも含んでいます。
当社では、両立支援制度を気兼ねなく利用することにより、労働者が活き活きとした
職業生活を送りながら充実した個人の生活が送れるよう、
（財）21世紀職業財団の認定を受け
「職場風土改革事業」に取り組んでおります。
カナエ工業の今後の改革事業
年次有給休暇を取得しやすい環境整備
年次有給休暇の計画的取得制度
「ノー残業デー」「ノー残業ウィーク｣の推進 等による総労働時間短縮への取り組み
次世代育成支援対策推進法に基づく事業主行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。
1.計画期間
２０１５年４月１日～２０２０年３月３１日までの５年間
2.内容
目標１ 計画期間内に、育児休業の取得状況を向上させる。
男性・・・年に２人以上
女性・・・取得率１００％
対策 男性も育児休業が取りやすいようにするため管理職を対象に研修の実施
目標２ 3歳未満の子を持つ従業員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を定着させる。
対策 社内広報誌等を活用した周知を実施